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    2017年10月人力資源管理（一）（00147）

    卷面總分：100分     試卷年份：2017    是否有答案：有    作答時(shí)間： 150分鐘   

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    試題序號(hào)

    9.下列選項(xiàng)屬于人力資源規(guī)劃目標(biāo)性原則的是（）。（2017.10）


    • A、人力資源效益

    • B、組織系統(tǒng)設(shè)計(jì) 

    • C、人力資源供給預(yù)測(cè) 

    • D、人力資源需求預(yù)測(cè) 

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    37.背景資料： 

    小張主管公司人員招募工作已經(jīng)三年了，每年招募工作結(jié)束后，都出現(xiàn)了一些狀況。如有些優(yōu)秀的新員工進(jìn)公司后不久就要求辭職，理由是公司實(shí)際情況與他們?cè)谡心计陂g所了解的情況嚴(yán)重不符；有些新員工上崗后，發(fā)現(xiàn)其完全不能勝任崗位工作；還發(fā)現(xiàn)有些員工在招聘表中提供的個(gè)人簡歷與人事檔案的記載有出入，等等。公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)招募工作很不滿意，要求人力資源部采取措施，提高招募效果。人力資源部決定以“如何提高招募效果”為題，進(jìn)行一場(chǎng)競(jìng)聘演講，從中選拔出新的招募主管。 

    問題：你認(rèn)為提高員工招募的途徑有哪些。 （2017.10）


    21.由羅伯特·卡普蘭和大衛(wèi)諾頓共同創(chuàng)造的一種全新的組織績效管理方法是（）。（2017.10）

    • A、平衡計(jì)分卡

    • B、關(guān)鍵事件法

    • C、行為觀察法

    • D、目標(biāo)管理法

    31.簡述亞當(dāng)斯公平理論界定的由于不公平感而產(chǎn)生的可能行為。 （2017.10）


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